Tykyä ja luottamusta

Helsingin seurakunnan työntekijät olivat suurella joukolla mukana tyky-toiminnan ja virkistyksen merkeissä. Yhtenä teemana oli työpaikan pelisäännöt. Ilahduttavaa on, että yhtenä työyhteisön tilannetta selkiyttävänä toimenpiteenä on keskustelu hyvästä työpaikkakulttuurista. Erityisen tärkeää on, että pelisääntöjä ei laadita ylhäältäpäin sanellen vaan kaikkia kuunnellen. Työskentelymme ei vielä ollut kovin konkreettista. Useat arvot, kuten tasapuolisuus, oikeudenmukaisuus jne. toistuivat keskustelussa. Prosessi jatkuu ja varmaankin ensivuoden puolella voimme jo sopia yksinkertaisista, mutta liian harvoin ääneen lausutuista, periaatteista. Yksi sellainen voisi olla: Seurakunnan työntekijänä kohtaan työtoverini aktiivisesti kuunnellen. Tämän työntekijöiden kesken tapahtuvan työskentelyn ohella tarvitaan kirkkoherran ja luottamushenkilöiden välitöntä vuorovaikutusta. Kirkkoherra on valtuuston itseoikeutettu jäsen ja toimii käytännössä esittelijänä useimmissa asioissa. Neuvostossa kirkkoherra on itseoikeutettu puheenjohtaja. Esittelyvastuu tarkoittaa minulle sitä, että asiat on valmisteltava luottamushenkilöiden päätettäväksi oikealla ajalla ja riittävällä huolellisuudella. Päätösesityksessä tulee olla selkeästi mainittu kaikki asiaan keskeisesti vaikuttavat seikat. Tämä helpottaa luottamushenkilöiden päätöksentekoa ja oman mielipiteen muodostamista. Pitkän linjan työskentelyn jäntevöittämiseksi vapaamuotoisemmat ideariihet luottamushenkilöiden kanssa voivat auttaa priorisoimaan ja suuntaamaan seurakunnan toimintaa palvelemaan parhaiten jäsenistöä.